🏢 Amazonが管理職1万4000人を解雇予定、年間5400億円のコスト削減へ
Amazonは2025年第1四半期に管理職の約13%にあたる1万4000人近くを解雇する予定であることが報じられました。この決定により、年間最大5400億円（約35億ドル）のコスト削減が見込まれています。📉
💼 解雇の背景：COVID-19後の従業員再編
AmazonはCOVID-19パンデミック中に急成長し、従業員数を大幅に増加させました。
- 2019年末: 約79万8000人
- 2021年末: 160万人以上に倍増
しかし、パンデミック収束後、業務の効率化を進める必要が出てきました。2021年にCEOに就任したアンディ・ジャシー氏は、Amazonの経営体制をスリム化し、組織の再編を推進しています。
🔹 過去の大規模レイオフ
- 2022～2023年: 2万7000人以上を解雇
- 2024～2025年: コミュニケーション部門やサステナビリティ部門で人員削減
さらに、利益を生まないプロジェクトの見直しも進められています。
✅ 終了したプログラム
- プライム会員向け衣料品試着プログラム 👚
- 迅速な実店舗配送サービス 🚚
🔄 管理職の削減で「スピード重視の組織」へ
ジャシーCEOは2025年2月に、管理職の削減と組織の効率化を発表しました。
💡 主なポイント
- 管理職の階層を減らし、意思決定を迅速化
- 官僚主義を排除し、柔軟な組織へ移行
- 一般社員と管理職の比率を15%引き上げ
📊 モルガン・スタンレーの分析によると
- 約1万3834人の管理職を削減
- 年間3138億円～5380億円（20億～35億ドル）のコスト削減が可能
また、Amazonは**「官僚主義通報ライン」📞**を導入し、従業員が業務の遅れを引き起こす非効率な手続きを報告できる仕組みを整えています。
🔧 管理職への新たな指示
- 直属の部下を増やす
- 上級管理職の採用を制限
- 給与体系を見直す
🏢 リモートワーク廃止による影響
Amazonは2024年にリモートワークを廃止し、従業員にオフィス出社を義務付けました。この方針転換により、退職を選択する従業員も増えているとのことです。🏢➡🏡💼
📉 IT業界全体で人員整理の流れ
Amazonだけでなく、IT業界全体で人員削減の動きが加速しています。
💡 2025年のIT業界レイオフ状況（Layoffs.FYI調べ）
- 81のIT企業が
- 合計2万2692人の従業員を削減
🔎 まとめ
✅ Amazonは管理職1万4000人を削減し、年間5400億円のコスト削減を目指す
✅ パンデミック後の組織再編と官僚主義の排除が狙い
✅ リモートワーク廃止やプロジェクト整理も進行中
✅ IT業界全体でレイオフの流れが続いている
📢 Amazonの今後の動向に要注目です！ 💡
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