どれだけ真面目に勉強しても、どれだけ優等生でも――社会に出てから“同じルール”は通用しません。
学校では努力と結果が比例し、公平な評価が与えられるように感じますが、
現実の職場はそうではありません。
リーダーシップ開発に特化したLeading Sapiensは、
そんな「学校のルール」と「社会の現実」のギャップに苦しむ人々へ向けて、
“組織の愚かさ”を生き抜くための10のアドバイスを提示しています。
👉 原文：Work is Not School: Surviving Institutional Stupidity
🧠 学校のルールが通用しない理由とは？
学校は“明確な基準”と“公正な評価”の中で成り立っています。
しかし、社会の組織は心理・権力・印象・利害のぶつかり合いで動く場所です。
企業が「実力主義」と掲げていても、それは建前に過ぎないことが多く、
現実はもっと複雑で、人間的で、時に理不尽です。
Leading Sapiensはこれを
「組織的愚かさ（Institutional Stupidity）」
と呼び、その“愚かさ”を理解しながら賢く生きるための指針をまとめています。
。
💬 1：悪意ではなく「愚かさ」を前提に考える
職場でトラブルが起きると、「あの人は自分を陥れようとしている」と感じることがあります。
しかし実際は、悪意よりも単なる愚かさ・惰性・ズレによるものが多いのです。
悪意を前提にすると世界が敵に見えますが、
愚かさを前提にすれば、好奇心と余裕を保つことができる。
「誰もあなたを陥れようとしていない。ただ皆、週末まで生き延びることで精一杯なのです。」
⚖️ 2：組織は決して実力主義ではない
社会では「実力があれば報われる」と信じたいもの。
しかし現実には、**報われるのは実力ではなく「印象」「政治的価値」「タイミング」**です。
成果は必要ですが、それだけでは不十分。
評価されるには、「成果を見せる戦略」＝流通戦略が必要です。
つまり、「優秀さ」だけではなく、「伝え方」「周囲への影響力」も磨く必要があるのです。
🪞 3：印象（認識）は成果と同じくらい重要
学校では成績表が公平に判断しますが、
職場では他人の印象が“データ”の代わりになります。
良い仕事をしても、それを誰も知らなければ「無いもの」と同じ。
自分の仕事をどう物語として伝えるかを考えることが重要です。
「仕事の価値を翻訳し、物語を作るのはあなた自身。」
🧩 4：「客観的な公正」にこだわりすぎない
KPIやOKRなど、数字による評価は“客観性”を装っていても、
実際は人間関係と主観が強く影響しています。
「なぜ自分は評価されないのか」と嘆くより、
裏で動く“非公式な信頼のネットワーク”を読むこと。
「主観性は敵ではなく、組織の基本構造である。」
💪 5：自分の強みの「位置づけ」を意識する
実力があっても「タイミング」「文脈」「伝え方」を誤れば評価されません。
逆に、平均的な成果でも正しい場と流れに乗れば“先見の明”と評価されることも。
成果は“キャンペーン”のように繰り返し伝えることで浸透します。
「人生は一撃必殺ではなく、波のように岸を変えるもの。」
🧭 6：他人と自分の“評価軸”の違いに気付く
あなたが「実力」や「誠実さ」を重視していても、
他人は「印象」や「人脈」を重視しているかもしれません。
それを「社内政治」と否定するのではなく、
現実として理解する姿勢が必要です。
倫理的であることと、受け身であることは別。
「公平を期待するより、不均衡を想定し、戦略的に動け。」
🧱 7：地位が上がるほど曖昧さが増す
出世すれば評価は明確になると思いがちですが、
実際は逆です。
上に行くほど、基準は曖昧で、主観的な判断が増える。
完璧にやっても昇進できないのは能力不足ではなく、構造の問題です。
「最大の武器は“高いフラストレーション耐性”である。」
🎮 8：どの“ゲーム”で戦うのかを選ぶ
組織には、短期的な注目を求める人もいれば、長期的信頼を積み上げる人もいます。
すべてのゲームに参加する必要はありません。
自分の価値観に合わない競争に巻き込まれないこと。
「どの道を歩くかより、『それを自分の選択として受け入れるか』が重要。」
🕹️ 9：コントロールできる範囲に集中する
影響できないことに悩んでも、燃え尽きるだけ。
自分が操作・影響できる範囲（影響の輪）にエネルギーを注ぐことが大切です。
「外のノイズではなく、自分の波を整えること。」
🌱 10：「人生のポートフォリオ」を分散させる
組織内の評価だけに自分の価値を預けてしまうと、
その評価が揺らいだ瞬間にアイデンティティも崩れます。
キャリアのリスクヘッジとして、
- 組織外で使えるスキルを磨く
- 他のコミュニティや副業に投資する
- 複数の「学びと関係性」を育てる
など、“意味の分散投資”を行いましょう。
「次の人事サイクルに左右されない、持続的な人生戦略を。」
🧩 学校では教えてくれない「社会の現実」
掲示板「Hacker News」でも、学校と仕事の違いについて次のような意見が交わされています👇
- 学校では自由な軌道修正ができないが、職場では可能。
- 仕事には“無限の失敗チャンス”があり、修正も交渉もできる。
- 学校の“テスト的”評価は、実社会ではほとんど意味を持たない。
- 現実では「理由を理解し、説明し、交渉する力」が求められる。
つまり、社会とは“答えを当てる場所”ではなく、
“問いを作り、自分なりの答えを示す場所”なのです。
💬 結論：「社会は理不尽」でも、攻略法はある
社会は学校のように公平ではありません。
でも、だからこそ「自分を知り」「現実を読む力」が問われます。
理不尽を嘆くより、愚かさを理解し、賢く動く。
それが現代を生き抜く「成熟した戦略」なのです。
🎯「学校のルールを捨て、社会のルールを学び直そう。」
📚 参考リンク
